员工超休怎么解决

2020-02-08 2,011

普法内容

如果休年休假时，不小心休息过多了，那么你休假过多的天数就会按照旷工来处理。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分十三百支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。按照此规定，如果员工有一天未休年休假，那么该一天上班公司应支付三倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该一天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付两倍工资的差额，总计就是该一天上班，单位支付三倍工资。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

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公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。公务员加班发补贴，也是有前提的。这个前提就是在加班确实无法得到调休的时候，才能选择领补助。

2020-04-16 15
超过退休年龄认定工伤，应该怎么解决？
超过退休年龄后一般不能认定工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而认定工伤的条件之一，是存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享

2024-05-13 11
员工到期怎么办理退休，法律上怎么解决
办理退休手续的流程： 1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请； 2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费； 3、申请通过之后，填写相关资料； 4、填完之后，符合条件的发放退休证。【

2024-05-13 7

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超员100% . 超员100% . 超员100% 究竟怎么解决
驾驶超载100%的，驾驶证将被暂扣至违法状态消除，处五百元以上二千元以下罚款，记12分。然后持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的一个记分周期内扣12分，驾驶人应当在受到交通违章

2022-04-23 15,340
女职工超过退休年龄纠纷怎么解决
超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可以劳动局处理，但是不能适用劳动法的。另外，老板要扣回之前发放的红包说法，没有任何协议，是不具备法律效力的。你的情况，可以让劳动协调，调解，如果无法达成的话，只能上法

2022-07-12 15,340
解散,对快退休的员工赔偿问题怎么解决
公司都解散倒闭，它还能准守劳动法和其他工人一样发放遣散费，剩下的养老保险只能自己交纳。

2022-10-10 15,340
原单位要求员工休假不给解决怎么办
没有休假，属于用人单位严重违反《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动法》第三十八条用人单位应当保

2022-04-03 15,340

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,018 15,340
01:05
工资拖欠不发怎么解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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