因病不胜任工作单方解除劳动合同四不四合法

2024-05-03 12

普法内容

用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动者不能胜任工作，单位是否可以单方解除合同？
所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位工作任务的，用人单位可以对其进行职业培

2024-06-19 16
劳动者不能胜任工作不能直接解除合同
所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位工作任务的，用人单位可以对其进行职业培

2024-05-31 8
公司可否因员工不能胜任工作，在产假后解除劳动合同
哺乳期结束后可以；但是公司应证明员工不胜任工作，而且要经过培训后调岗后仍不胜任的，才可以解除。公司处理要谨慎，稍有不慎，则构成违法解除，要面临支付赔偿金的责任。建议公司考虑聘请专业律师为公司常年法律顾问，为公司提供劳动人事专项法律顾问或综合

2024-06-29 10

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履行不能不能解除合同因劳动者不能胜任工作而解除行吗
对于履行不能不能解除合同的问题根据我国的法律规定，开发商出售商品房，应办理好五证一书，否则，不得出售。如果因为证件不全而造成了合同不能履行的，业主要求解除合同，不属于违约行为，不承担违约的法律责任。

2022-08-09 15,340
因病不能胜任工作，单位能否与员工解除劳动合同，需要满足什么条件
劳动法规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

2022-03-25 15,340
因本人原因被调岗至不能胜任工作为由解除劳动合同
1、请你注意，你不能胜任本职工作，用人单位要么对你进行培训，要么对你的工作岗位进行调整，之后，你还是不能胜任工作的话，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知你或额外支付你一个月的工资。若用人

2022-02-05 15,340
员工不胜任工作，单位可以以劳动合同期满为由解除劳动合同吗
你再给他一个月的工资就可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

2022-03-10 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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