下班期间陪领导游玩发生意外算工伤吗

2024-06-14 12

普法内容

下班期间陪领导游玩发生意外属于工伤吗外出陪领导也是工作，所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由上可知，下班期间陪领导游玩发生意外这个情况，应是单位组织的旅游，视为在工作期间，应属于工伤。另外，意外原因是如何造成的，也可以据此向相关的责任方主张权利。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

下班期间发生意外公司负责吗
下班期间发生意外，公司是否需要负责，需要分情况而定。1、员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤待遇；2、如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则

2021-12-11 2,044
单位组织旅游发生意外算工伤吗
单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。工伤认定的条件有： 1、工作时间：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

2023-05-24 18
下班时间发生了车祸算工伤吗住期间工资照发吗
下班时间按照正常的路线回家途中发生车祸应当认定为工伤，如果认定为工伤，公司应赔偿，你说的工资照发，不过是另外一个名字，停薪留职工资。

2024-06-06 25

专业问答更多>>

下班回家路上发生意外算不算工伤, 下班回家路上发生意外算不算工伤
具体情况具体分析，例如，下班回家路上发生意外算不算工伤下班回家路上发生意外，如果是交通事故造成的，且不是本人主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第

2022-04-20 15,340
下班途中上班时间发生的意外能不能算工伤
不一定，要根据实际情况而定。需要同时满足以下三个条件，才能算工伤： 1、需要在合理时间、合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成； 3、事故必须是非本人

2023-07-22 15,340
下班时间在工厂里歇着不小心突发脑溢血, 上班期间发生意外算工伤吗
算工伤，可以申请工伤赔偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活

2022-01-24 15,340
在上下班期间发生交通意外可否属工伤
不符合工伤认定原则，因为要求是非本人负主要职责的交通意外才能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的

2023-06-13 15,340

法律短视频更多>>

01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,510 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,601 15,340
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

4,737 15,340