收集相关的证据向法院起诉即可。可致电详询。
这种情况可以到当地的人社局投诉或者到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
提前一个月书面通知用人单位即可离职,不需要批准。单位无权扣押你工资,否则你可以向劳动监察部门投诉。
根据你所描述的情况,关于用人单位拖欠或克扣工资,作为劳动者的你可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果你想继续在该公司工作,你并不需要辞职,因为根据法律的相关规定工资
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿,需要根据处理结果来定。处理方法如下: 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
帮员工补缴上个月的社保,首先需要单位准备出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的社会保险费补缴申请表,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理。办理的方式包括可以通过网上申报系统办理补缴社保,还可以通过社保中心现场办理。