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行政复议的弊端为: 1、行政复议机构不统一、不独立没有相对统一和独立的行政复议机构。 2、行政复议制度的功能难以发挥在行政复议制度的实际运行中。 3、公民对行政复议机构信任程度不够。
劳动教养制度的弊端: 一、劳教性质处于不确定状态 由于劳教性质长期不确定,致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位,弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与刑法的关系。 二、劳教对象不明确,劳教适用范围呈扩大趋势 由于法律法规对劳教对象的规
《行政诉讼法》第五十一条人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的,应当登记立案。对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的,应当接收起诉状,出具注明收到日期的书面凭证,并在七日内决定是否立案。
和解的好处是赔偿款到手快,一次性了结。但弊端就是要放弃部分利益,一般是没有获得抚慰金等赔偿金的。诉讼的好处是有时比和解多数倍的赔偿,如伤残有遗留问题,还可再次解决。弊端就是诉讼时间较长。 一般来说没有
行政复议的弊端具体如下:1、行政复议制度的功能难以发挥在行政复议制度的实际运行中,某些行政复议机构形同虚设;2、行政复议机构不统一、不独立没有相对统一和独立的行政复议机构;3、公务员合法权益受到侵犯得
《行政诉讼法》第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。除法律另有规定外。第四十六条公民
医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定: 第一,《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷,从而维护医疗机构和患者双方的合法权益,保障医疗秩序的稳定,保护医疗安全。因此,属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围; 第二,《中华人
行政诉讼的主体一般是指,就实体争议依法参加到诉讼中来,享有诉讼权利承担诉讼义务的人。这里的人指的是,法律拟制人包括:自然人、法人以及其他组织。就本质来说,诉讼主体通常是指,实体法上存有争议的双方当事人或第三人。《中华人民共和国行政诉讼法》规
无固定期限劳动合同,指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同,对员工而言并没有任何弊端,但对于企业存在的弊端有:1、与员工签订无固定期限劳动合同,则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系,必须要给予