请了病假合同到期如何赔偿？

2024-05-27 10

普法内容

1、《劳动法》第四十二条关于病假合同到期怎么赔偿的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，所以您所在单位在您的弃疗期内与您解除合同，构成违法解除，2、用人单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

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员工请了病假，无固定期限合同病假工资如何计算？
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上

2024-06-03 22
合同到期前一个月病假如何办
如果是正规的医院，最好是在住院的情况下．公司应在你过了医疗期后才可以终止合同．应在8月15号．在你休假期间月应发工资是最近12个月的平均数＊70％依劳动法你公司应至少赔你最近12个月的平均数＊6个月的经济补偿金．现在你应收集一些相关

2024-05-19 14
请了病假，病假工资如何算
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但

2024-05-18 16

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如何申请病假工资赔偿
职工病假期间，用人单位的法定义务是支付病假工资，病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕3

2022-08-02 15,340
商铺开业合同到期了，如何得到赔偿
商店合同到期拆除无赔偿。合同到期按合同约定执行。合同未到期的，可以争取一定的停产停业损失等补偿。被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系，或者被拆迁人安置房屋承租人的，拆迁人应当对被拆迁人给予补偿。被拆迁

2021-10-31 15,340
员工病假合同到期，公司如何处理
根据员工的病假情况决定。 1、员工为一般病假，合同到期公司可续订或者解除劳动合同。 2、员工因职业病请假的不能解除合同，病假符合《劳动合同法》第四十二条规定，则不能解除劳动合同，需按《劳动法》《劳动合

2022-11-15 15,340
咨询下对于病假合同到期怎样赔偿
员工病假期满仍需治疗，被辞退后是能获赔偿金的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。

2024-09-21 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

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