*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
单位不能强制献血。强迫员工无偿献血属于违法行为。国家实行无偿献血制度,在确保献血者身体健康的前提下,提倡自愿献血。强迫员工无偿献血侵犯了公民的人身自由权,员工可向劳动行政部门投诉,也可向人民法院起诉维权。 一般情况下都是自愿的行为,如果不愿
强迫员工无偿献血属于违法行为。国家实行无偿献血制度,在确保献血者身体健康的前提下,提倡自愿献血。强迫员工无偿献血侵犯了公民的人身自由权,员工可向劳动行政部门投诉,也可向人民法院起诉维权。
按照献血法来说,是有强制性的,因为献血法没有规定任何公民必须献血,只是提及无偿献血是公民的光荣行为,国家提倡个人无偿献血,但是没有说明献血对个人、单位的必须性和强制性。某些城市因为临床用血的压力巨大,会动用行政资源来动员企业、单位、公民个人
劳动者有权拒绝加班要求。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长
医院强制家属献血违法。一般情况下不需要家属献血,除非是血库存血不足或者是病人血型少见。如果供血不足的情况下,可以鼓励家属献血,可以对一些供血不足的地区起到一定的缓冲作用,不是违法行为。如果直系亲属献血
疫情期间应当做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观
献血不给献血证不正规。献血证是国务院卫生行政部门制作的发给无偿献血者的荣誉证书。记录着献血者的姓名、出生日期、血型、献血时间、地点、献血量、献血者签字等信息,内共八个页面,内第一页贴着献血编号条形码,
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的,不会为劳动者开具失业证明,只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在证明上写明劳动者的离职原因,非因本人意愿离职的,也会在证明上进行注明,劳动者要申请失业保险金的,应当持本单位