工伤超过30天了这个数还能赔吗

2020-03-25 212

普法内容

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。超过一年未申请的，不会受理。所以要求在规定期限内申请工伤认定，进行理赔。

根据《工伤保险条例》规定：第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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过了冷静期30天超过了还能办理吗
离婚冷静期过了三十天可以离婚，但需要双方再去民政局申请办理离婚手续。民政局从受理成功那天起，经过三十天的冷静期后，在三十天内必须双方一起再去婚姻登记处领取离婚证，若有一方没有去或者超过三十天去的，视为对此次离婚的撤消，双方依旧是合法的婚姻关

2022-01-13 37
超过30天申报工伤影响工伤赔偿吗?
工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社

2021-01-29 124
工资超过30天后算是26天还是30天
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定

2020-06-04 1,116

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工作中出了意外，工伤理赔超过30日不能赔吗
1、用人单位申报员工工伤，过了30天后，劳动者可以去申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断

2022-07-26 15,340
提前30天了,过了30天能结清工资吗?
按劳动法规定，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。但是过了三十天，钱是在用人单位手中的，是否与你结清，由单位掌握。不过，如果单位不结清，你可以选择去劳动监察部门投诉，或选择劳动仲裁。

2022-11-02 15,340
个人工伤认定超过30天费用到底还能不能得到报销
依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

2022-07-09 15,340
加班天数能超过吗
在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

2022-08-30 15,340

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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工伤赔偿不能超过多久
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

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01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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