育儿假扣绩效和奖金违法吗

2023-03-18 11

普法内容

育儿假扣绩效和奖金不违法。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。绩效工资的类别如下： 1、一类是相对简单的，会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额； 2、一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资； 3、还有一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

产假是否会扣绩效奖金
通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。

2020-06-21 499
请假是否会扣除技能工资和绩效奖金
请假会不会扣除技能工资和绩效奖金，要根据公司的管理制度决定。

2020-05-06 234
正常离职扣绩效奖金合法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。

2020-07-10 688

专业问答更多>>

工伤扣奖金和绩效吗
在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的

2022-05-17 15,340
上海产假奖金和绩效奖金
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普

2022-03-15 15,340
绩效和奖金都被扣了，想了解绩效工资和奖金可以同时扣吗
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资： 1、劳

2022-08-28 15,340
绩效奖扣事假工资吗
没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合

2022-07-10 15,340

法律短视频更多>>

00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,010 15,340
00:57
国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗
国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖

13,693 15,340
01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

3,459 15,340