2022年，合同到期企业解聘员工是否赔偿

2024-06-25 23

普法内容

给予经济补偿金，，．

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三年合同到期企业与员工解除
可以向企业要求经济补偿金

2024-07-02 15
2022年，企业转让合同不到期的工人有没有赔偿
有赔偿。

2024-07-14 13
实习期企业解聘员工怎么补偿
实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付

2020-02-18 279

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企业职工在合同期间发生企业是否对此员工进行解聘
企业属于违法解除劳动合同，应向职工支付赔偿金，每满一年支付两个月工资

2022-10-29 15,340
企业员工未到期解聘补偿金怎么算？
劳动合同未到期解聘，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法解除的，用人单位应当按照经济补偿的基础向劳动者支付双

2021-11-10 15,340
2022年返聘合同解除能得到赔偿吗
返聘合同解除能否得到赔偿，由合同约定。如果双方在合同中约定合同解除时有赔偿，则返聘人员有赔偿。返聘合同不属于劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的约束。根据2021年实施的《民法典》第四百七十条规定规定

2022-11-10 15,340
实习期企业解聘员工怎么补偿
企业解聘实习期的员工，如果实习协议有约定的，按约定来补偿；如果解聘的是试用期的员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，企业应当按劳动者在本企业工作的年限，每满一

2022-07-05 15,340

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00:55
企业裁员如何赔偿
被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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