新《劳动合同法》为劳动者提供保障劳动争议

2024-06-08 8

普法内容

日前，在婺城区某置业有限公司的东阳人张某向区人事劳动社会保障局劳动仲裁院提起劳动仲裁申请，要求被申请人支付今年2月至5月份的双倍工资12200元及支付经济补偿金18300元。经查明，申请人张某于2003年3月起进入该公司上班，合同一年一签。今年起双方之间未曾签订劳动合同。今年5月23日被申请人以劳动合同已于去年底届满为由解除了劳动关系。《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。仲裁部门根据新劳动合同法的规定，主持双方当事人协商达成协议：由被申请人支付胡某今年2月起的双倍工资及经济补偿金共计15525元。记者从仲裁部门了解到，新《劳动合同法》自2008年1月1日实施起，至今已有半年时间，新法的实施为劳动者提供了不同以往的保障。新《劳动合同法》颁布实施后，大大有利于维护劳动者的合法权益，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将承担支付双倍工资给劳动者的法律后果。另外，签了合同文本以后，用人单位未将劳动合同文本交给劳动者，给劳动者造成损失的，也将承担赔偿责任。新的《劳动合同法》还规定，与劳动者建立劳动关系后，用人单位要替劳动者交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的保险金。婺城区劳动争议仲裁办副主任黄汉臣说，新法的实施更加有效地保护了劳动者的合法权益，更加有利于劳动关系的和谐稳定，为劳动用工提供了有效保障。据婺城区人事劳动社会保障局劳动仲裁院统计，自新法实施至2008年6月底，婺城区共受理劳动争议案件42起，比去年同期增长了35．4％；上半年受理案件已全部结清，为劳动者追回经济损失66．71万元。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者保障法对劳动者有哪些权利保障？
根据劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利

2024-07-02 19
劳动法不得要求劳动者提供担保
具体的说明的

2024-06-25 12
劳动争议只能由劳动者提出吗
劳动争议不是只能由劳动者提出。劳动争议是用人单位和劳动者之间产生的争议，所以劳动争议的当事人包括劳动者和用人单位。用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。发生劳动争议，当事人

2023-05-23 11

专业问答更多>>

劳动者依法提供劳动保障支出劳动者未签劳动合同的应当如何认定工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定工资，但是没有签订劳动合同，劳动者依法离职后，劳动者没有证据证明约定的工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动合同对

2022-03-04 15,340
保洁公司为劳动者提供的劳动合同补充条款
1．乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作，甲方因生产变化、工序改变或其他工作需要，有权对乙方（工种）进行调整，如乙方认为难以适应调整后的岗位（工种），可申请离职。2．乙方同意甲方按照劳动法的规定所制定

2022-06-27 15,340
劳动合同约定服务期为劳动者，劳动者不提供劳动合同约定的劳动期的，应当向劳动者支付违约金
劳动合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，

2022-05-06 15,340
劳动争议仲裁中劳动者不提供证据怎么办
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条

2022-04-17 15,340

法律短视频更多>>

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,476 15,340
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

1,440 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

772 15,340