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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳
劳动合同满足以下条件，自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章后生效： 1、意思表示真实，协商一致签订。不能通过欺诈、胁迫、趁人之危，是对方违反真实意思表示签订。 2、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力。比如劳动者年满十六周岁，未达到法定
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是
二者有区别的，至少有一点区别很明显：劳动合同证明该单位是你的用工方，你是该单位职工，享受劳动法规关于职工的待遇，有纠纷按劳动按劳动关系处理。劳务协议只能证明该单位是你的雇主，你们是雇佣关系，有纠纷是不
劳务派遣合同的有效要求：双方必须具有法律资格；内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或社会公共利益；用人单位应当与劳动者协商签订。劳务派遣合同是劳务派遣公司代替用人单位招聘员工的合同。
劳务转包合同需要确定以下内容：第一，合同双方当事人的基本信息情况；第二，转包的工作量，内容，以及工作期限；第三，费用的给付方式，时间，数额；第四，对方是否有相应的资质；第五，合同违约责任，以及违约金的
所谓公益性岗位，就是指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位，公益性岗位要优先安排困难人员或特殊群体。 公益性岗位主要包括四大类： (一)社会公共管理类岗位，具体包括各类协管
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意向合同有法律效益。意向合同是任务委托方以及承包单位事先约定的书面协议；承包单位根据协议开始制造供应品或准备提供服务；当需方的利益要求对承包单位作出有约束力的许诺，从而使工作能立即进行，并且不可能有足够的时间协商一个确定的合同来满足提出的需
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劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
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出国劳务合同的签订需要注意的细节特别多，第一，必须先检查劳务输出单位是否具有合法的劳务输出资格，我国的法律法规中规定，个人或者公司想要代理出国劳务业务，必须经过国家劳动部门、外事部门等有关的部门的严格审查批准，否则，就是非法的劳务中介。第二
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