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兼职劳务协议有效。 根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任
劳务合同的无效可由仲裁机构或者人民法院来确认。而劳动合同的无效是由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定的。如果劳务合同具有合同的一方当事人无民事行为能力等情形的，劳务合同就无效。
符合下列情形签订的劳务分包合同有效： 1、劳务承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； 2、分包作业的范围是建设项目中的劳动作业包括木工、抹灰、石材生产、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、钣金、架线等； 3、承包方式为提供劳务、小型
二者有区别的，至少有一点区别很明显：劳动合同证明该单位是你的用工方，你是该单位职工，享受劳动法规关于职工的待遇，有纠纷按劳动按劳动关系处理。劳务协议只能证明该单位是你的雇主，你们是雇佣关系，有纠纷是不
劳务派遣合同的有效要求：双方必须具有法律资格；内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或社会公共利益；用人单位应当与劳动者协商签订。劳务派遣合同是劳务派遣公司代替用人单位招聘员工的合同。
所谓公益性岗位，就是指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位，公益性岗位要优先安排困难人员或特殊群体。 公益性岗位主要包括四大类： (一)社会公共管理类岗位，具体包括各类协管
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培
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意向合同有法律效益。意向合同是任务委托方以及承包单位事先约定的书面协议；承包单位根据协议开始制造供应品或准备提供服务；当需方的利益要求对承包单位作出有约束力的许诺，从而使工作能立即进行，并且不可能有足够的时间协商一个确定的合同来满足提出的需
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劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
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出国劳务合同的签订需要注意的细节特别多，第一，必须先检查劳务输出单位是否具有合法的劳务输出资格，我国的法律法规中规定，个人或者公司想要代理出国劳务业务，必须经过国家劳动部门、外事部门等有关的部门的严格审查批准，否则，就是非法的劳务中介。第二
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