调岗逼迫离职怎么打官司

2024-04-18 17

普法内容

若贵司以单方面调整岗位的行为来逼使员工离职，那么受害者便可采取以下多种途径予以维权：首先，向所在地区的劳动行政管理机构举报并提出投诉；寻求相关调解组织的帮助进行调解；最后，可以向劳动合同的实际执行地点或者雇佣方所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当出现劳动争议时，当事人如不愿通过协商解决问题，或者协商无果，亦或是达成和解协议但未履行的情况下，均可向调解组织申请调解；同样，若当事人不愿接受调解，调解失败，或者达成调解协议但未履行的情况下，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。同时，《劳动保障监察条例》第九条明确指出，任何组织或者个人都有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为向劳动保障行政部门进行举报。而劳动者若认为自己的劳动保障合法权益受到用人单位的侵害，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。关于公司调岗降薪且员工不同意的处理方式，公司应依照原有的劳动合同，允许劳动者继续在原工作岗位上工作，并且支付相应的薪酬。若单位强行单方面实施调岗降薪，劳动者则有权请求解除劳动合同，并要求获得经济补偿金。若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，给劳动者带来了利益损失，那么用人单位也应对此承担赔偿责任。

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调岗逼迫员工离职仲裁好赢吗
关于劳动仲裁案件的胜诉率，我们必须根据实际情况加以评估，因为每一宗劳动仲裁案件都是独特且复杂的。劳动仲裁的胜诉概率需要依据案件的具体事实来进行精确的判断。若用人单位确实存在违法行为，那么胜诉的可能性无疑会大大增加；倘若用人单位并未违反任

2024-05-03 15
调岗逼迫员工离职起诉要费用吗
由于各地差异较大，每位律师的收费策略也各具特色，因此恕无法给出准确的数字。一般的情况下，提供法律咨询的收费标准大致在200至2000元之间。关于律师费用的收取方式以及具体金额的确定，是由律师本人根据与委托方的共同商议结果来决定的。对于某个

2024-04-22 20
公司突然调离岗位变相逼迫离职应该如何办
律师答复：出错不是调职的理由。劳动合同法中明确规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的关于调岗的理由，比较常见的是：不胜任工作、公司组织结构发生变化（譬如缩减某些部门等）。 1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职

2024-06-19 2

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恶意调岗逼迫员工自动离职
算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。

2022-09-05 15,340
被迫调岗公司要求离职
你和你所在的公司形成了事实上的劳动关系，你的岗位是你和公司形成事实劳动关系中的一种情况，一项内容，这种内容也是双方确定的内容，既然是双方的意思表示，就不能由公司单方面变更．你不同意．那你可以继续干你的

2022-02-03 15,340
无固定期合同，公司调岗，以胁迫手段逼离职怎样办？
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-02 15,340
变相提出调岗来逼迫我离职，怎么谈判领取补偿金?
不合法。被末尾淘汰的员工，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。

2022-10-01 15,340

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01:17
离婚打官司小孩怎么判
根据相关司法解释，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以下情形之一的，由父方直接抚养：1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其生活的；2、母亲有抚养能力但不尽抚养义务的；3、其他使子女无法与其共同生活的原

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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公司欠款官司怎么打
公司欠款官司，作为原告需要做好以下工作： 1、收集被告的财产信息，进行诉前财产保全或者或诉中财产保全； 2、准备民事起诉状，证据材料，身份信息证明材料。证据材料包括债权凭证，转款记录，催款证明等等； 3、到有管辖权的法院起诉，缴纳诉讼费，申

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