工伤修养期间需要到医院开病假条给公司吗？

2024-05-24 15

普法内容

不需要。《工伤保险条例》对其有相应的规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。扩展资料：《工伤保险条例》相关法条：第四十三条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、以及社会各界工作的意见。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、规定。第四十四条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正。

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工伤期间能给病假条吗
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。

2020-11-12 281
工伤期间，不开病假条可以吗
不可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-01-13 492
医院开了病假条单位不给假
医院开病假单公司不给请，属于劳动争议，可以通过以下方法解决：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起

2020-09-18 688

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住院期间工厂需要病假单而医院不给开
住院病历与出院小结就可以证明了，无需病假单。

2022-10-16 15,340
病假条医院开给工资吗
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的

2022-07-22 15,340
在工伤期间病假修养期间的工资需要扣吗？
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2022-07-08 15,340
感冒期间公司应给员工开假病假吗
一般公司考勤制度是这样的，没有准时上下班、或者请假的，就没有全勤奖。

2022-10-01 15,340

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01:17
民间借条需要公证吗
实际上，无论是民间借条还是官方借条，都不需要进行公证。公证只是能够增强借条证明效力的一项措施，不公证借条也能具有相应的法律效力。根据我国最高人民法院的司法解释，当事人想要提起民间借贷的诉讼的时候，应该向受诉法院提供相应的债权凭证，其中就包括

2,219 15,340
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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,482 15,340
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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