提高劳动报酬在初次分配中的比重

2023-05-12 30

普法内容

提高劳动报酬在初次分配中的比重是指在国民收入分配中，将更多的收入归还给劳动者，以提高劳动报酬在总收入中的占比。这可以通过以下方式来实现： 1、加强劳动者权益保护：通过建立完善的劳动法律法规体系，加强对劳动者权益的保护，防止非法用工、拖欠工资等现象的发生，提高劳动者的收入水平； 2、完善工资分配制度：建立科学合理的工资分配制度，将工资总额中的一定比例用于提高劳动报酬在初次分配中的比重，如采取按劳分配、绩效工资、岗位津贴等方式，提高劳动者的收入水平； 3、引导企业加强社会责任：鼓励企业加强社会责任，通过提高员工福利待遇、开展员工培训、改善劳动条件等方式，提高劳动者的收入水平； 4、推进收入再分配：在初次分配的基础上，通过税收政策、社会保障制度等手段，进一步推进收入再分配，加大对低收入人群的扶持力度，提高劳动者的收入水平。提高劳动报酬标准的途径和措施： 1、最低工资标准的调整：制定和调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。最低工资标准的调整应当根据当地经济情况和物价水平进行评估和合理确定； 2、加强劳动合同约束力：建立健全的劳动合同制度，加强劳动合同的约束力，确保劳动者的劳动报酬得到实际保障； 3、推进绩效工资制度：建立和完善绩效工资制度，通过绩效考核等方式，将劳动者的收入与工作贡献和绩效挂钩，提高劳动者的收入水平； 4、建立股权激励机制：鼓励企业建立股权激励机制，通过股权分红、期权等方式，让劳动者参与企业的经营和发展，分享企业的收益； 5、加强社会保障体系：建立健全的社会保障体系，通过社会保险、补贴、救助等方式，提高劳动者的社会保障水平，缓解劳动者的经济压力； 6、推进工会工作：加强工会组织的建设和工作，为劳动者维权和争取福利发挥积极作用，提高劳动者的收入水平和福利待遇。综上所述，通过以上途径和措施，可以提高劳动报酬的标准，促进劳动者的切实利益得到保障，同时也有利于促进经济的发展和社会的稳定。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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