调岗降薪怎么合法维护权利

2024-04-13 15

普法内容

在您所在的公司决定对您进行岗位调整，而您对此表示反对之时，建议您积极地同公司展开沟通交流；若双方未能就此达成共识，且公司采取了无过错性的方式将您辞退的话，那么您有权向公司提出经济补偿的请求；若公司以非法的理由将您解雇，那么您便有权利按照经济补偿标准的两倍来获取赔偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者应本着平等、自愿的原则，共同协商并确定劳动合同中约定的各项事宜。对于劳动合同的变更，必须采用书面形式予以明确。变更后的劳动合同文本，应由用人单位及劳动者各自持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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