*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资
劳动法民法典明确规定,劳动者主动此致,单位不给于任何经济补偿,如果用人单位违法解除劳动合同,无故辞退您,您有权要求单位支付双倍的经济赔偿金,可以主张24个月的工资。
如果你自己离职,且离职的原因不是因为公司存在过错,那么是没有补偿的。
由于没有签劳动合同,可以要求11个月的双倍工资,公司违法辞退员工的,需要支付双倍的经济补偿金,按照您的情况,大致需要支付您20个月的工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
有!工伤鉴定上了级别的,有三项赔偿:一是在职时的一次性伤残补助金(应该支付给你了);离职的话,还有一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金;离职的这两项,十级伤残应该在2万左右(各个地区不一样)
(用人单位)有违法违规行为或侵犯劳动者权利的行为,劳动者提出的,公司(用人单位)应当支付经济补偿金。如果公司违法解除,劳动者可以主张赔金。法律依据《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的,
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
社保交了十年辞职的,可以选择让新单位继续购买社会保险,也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后,有新单位的,可以将社会保险关系转移至新单位,并且和新单位共同缴纳社会保险费,个人缴纳的那一部分,应当由用人单位进行代扣代缴;没有新单
五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继