工作满十年单位不续签如何赔偿

2024-05-27 21

普法内容

当劳动合同期限届满之时，其自然会终止。若在此之后您仍旧选择在贵单位继续供职，那么此时所形成的便是实际劳动关系。基于这种情况，我们强烈建议您尽早与用人单位洽谈并商定续签事宜。首先，关于用人单位方面，如果他们决定不再续签劳动合同，那么他们将有义务对您进行相应的经济补偿。对于您个人而言，如果您也决定不再续签，那么这其中还需根据具体情况进一步细分，主要包括以下两种情况：第一种是，如果用人单位在原有的劳动条件基础上保持不变或有所提升，而您却依然选择不再续签，那么在这种情况下，您将无需接受任何形式的经济补偿；第二种情况是，如果用人单位在原有劳动条件的基础上有所降低，而您选择不再续签，那么在这种情况下，用人单位除了要对您进行经济补偿外，还应额外承担其他责任。最后，值得注意的是，如果您和用人单位未能就续签劳动合同达成共识，并且这种情况持续了超过一个月但不足一年的时间，那么您有权要求用人单位每月向您支付两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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