公司职工因劳动纠纷罢工是否构成不可抗力

2021-06-14 18

普法内容

公司职工因劳动纠纷罢工，一般不构成不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如果突然发生大规模、多行业的罢工等社会事件，是不可抗力；但部分职工的罢工一般是能预见到的，不属于不可抗力，仲裁时效期间不因此而中止。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2023-05-22 15
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职工劳动纠纷可以打官司，但是不可以直接向人民法院起诉，产生劳动纠纷的，可以通过以下途径处理： 1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书； 2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保

2021-08-23 196
公司如何查员工是否有劳动纠纷
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2022-07-17 15,340
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2022-11-04 15,340
不可抗力应当由哪些因素构成
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2022-10-11 15,340

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暴力抗法构成什么罪
暴力抗法构成妨害公务罪。妨害公务罪，又称阻碍执行公务罪，一般是指，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。中国刑法中妨害社会管理秩序罪的一种。以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制

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