签了劳动合同公司解散有赔么，法律是如何规定的

2024-04-09 14

普法内容

用人单位与劳动者签订劳动合同后解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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没有签劳动合同但是公司解散了，这个会有赔偿吗？
一、在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行政策规定，因企业被吊销营业

2024-06-14 9
劳动法解散赔偿标准解散公司如何给予赔偿
公司解散没有赔偿，只有补偿。根据相关法律规定，补偿金的月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。

2020-12-02 155
劳动合同法公司解散经济补偿金的规定是什么？
一、《劳动合同法》公司解散经济补偿金的规定是什么？《劳动合同法》公司解散经济补偿金的规定是劳动者每工作一年的时间，就需要支付一个月的工资作为经济补偿。签了劳动合同后，公司因解散清算要解除劳动合同的，劳动者每工资一年就支付一个月工资作为补偿

2024-05-10 30

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分公司劳动合同是子公司签订的, 如果公司解散了, 劳动合同还有效吗
如果该“分公司”不是子公司，那么你的劳动合同实际是和总公司签订的，不需要担心劳动合同问题。如果该“分公司”是子公司性质1、根据劳动合同法第44条，公司确实可以根据公司解散情形解除与你的劳动关系（毕竟

2022-01-23 15,340
公司解散，劳动合同终止，如何理解，执行相关法律规定
支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。《》第四十四条【的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

2022-10-06 15,340
公司法人劳动合同是如何规定签合同的?
他们与法人单位之间是人事编制关系,不存在签订劳动合同的问题,法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人

2022-06-13 15,340
未签劳动合同和公司解散有补偿的吗
单位解雇解雇，按在本单位工作年限支付补偿金，没劳动合同单位也应该支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三

2022-10-19 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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