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员工退休后企业无需为其缴纳工伤保险。用人单位聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员时,双方已经不属于劳动关系,属于劳务关系。在发生事故伤害后,可以要求侵权人承担民事赔偿责任。
依法律规定,企业应当为职工交纳医疗保险,如果因此造成了损失,应当由企业承担。或者你报销后向企业追偿(如果你特别着急的话)。如果没有交,肯定是很多人的医保没有交,最好一起走诉讼程序,这样问题就好解决了。
公司养老保险是按职工的工资总额与社保经办机构确定的缴费费率来交的。职工应当参加基本养老保险,并且由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。而单位一般按20%的比例来缴费,而职工按8%的比例来缴费。
政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。
已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,企业无需为员工缴纳保险。再就业受伤不应认定为工伤。在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿
依法律规定,企业应当为职工交纳医疗保险,如果因此造成了损失,应当由企业承担。或者你报销后向企业追偿(如果你特别着急的话)。如果没有交,肯定是很多人的医保没有交,最好一起走诉讼程序,这样问题就好解决了。
但职工还未退休的,企业还得继续缴费可以的。社保交满15年后可以不再交费;如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间,不能享受医疗待遇。如果有单位,养老保险可咨询当地热线:12333;回答的最有权威。这之间
社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例,每个城市是不同的,公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例,企业需要缴纳16%的养老保险,个人需要缴纳8%的养老保险;企业需要缴纳0.5%的失业保险,个人需要缴纳0.5%的失
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金,单位缴纳的统筹基金,主要使用途径是: 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用; 2、支付范围包括,门诊普通疾病的医疗费用; 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用; 4、起付标准以上、统筹基金最高支
在退休以后,发现自己的医保没有交够25年,那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完,如果一年缴医保是2000元的,还差十年,那么就需要一次性补缴20000,这对参保人经济实力要求是比较高的,但好处就是直接交够,以后就不用再交了,就可