没有有劳动合同

2024-07-13 2

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可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明 3、银行工资账单、工资条 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等 5、考勤记录、入职表、派工单 6、工友同时的证人证言 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

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劳动合同未签，劳动法有没有规定没有签合同
劳动法没有签合同离职的规定如下：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。（1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按

2024-05-16 7
没有合同怎么申请劳动仲裁，没有劳动合同
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

2024-06-20 7
劳动法解除劳动合同了还没签劳动合同有没有赔偿
作为用人单位不签订劳动合同，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-11-12 275

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有劳动合同，没有劳动合同，没有劳动合同怎么认定工伤
只有劳务合同，没有劳动合同的情况：只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》搜索第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工

2022-05-03 15,340
没签劳动法辞职可以吗，没有合同，没有劳动合同，有没有
用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了

2022-08-23 15,340
没有劳动合同只有事故没有劳动合同算工伤吗
只要符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，就可以认定为工伤。没有劳动合同的话，只有有证据证明存在事实的劳动关系也是没有问题的。根据工伤的情况进行索赔。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2022-04-08 15,340
没有签劳动合同员工放弃劳动合同协议有没有
由于劳动者自己拒绝签订劳动合同，所以单位无需支付双倍工资。不缴纳社的话，由于社保是法律规定的，这样的约定是无效，如果劳动者提出，单位仍有补缴的义务，但可以扣除已经支付给劳动者的那部分。

2022-07-27 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

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