试用期不上社保可以仲裁吗

2023-06-07 16

普法内容

试用期不上社保可以仲裁。试用期公司不给交纳社保的，当事人可以申请劳动仲裁，依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内，用人单位必须为劳动者购买社保。而试用期包含在劳动合同之内的，也就是说如果试用期内用人单位不给劳动者购买社保的行为属于违法行为。当事人提出劳动仲裁申请的具体流程为： 1、向人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请书，其申请书撰写要点必须包含双方当事人的基本情况，例如其姓名、年纪大小、真实性别、居住地址等信息，除此之外，还要列举出具体需要仲裁的请求事项和提出该仲裁诉求时所依据的事实理由，并且提供当事人已掌握的证据材料或者证据线索，说明其得到证据的相应来源渠道，若是有与案件相关的证人存在的，还要有证人的个人信息说明； 2、仲裁委员会在作出受理答复决定的五天内通知被申请仲裁人； 3、仲裁庭排期，在开庭的前五天，以书面的形式告知需要参与仲裁的双方当事人具体开庭时间、地点； 4、仲裁庭组织双方当事人庭前调解，若是达成一致协议的，根据双方当事人作出的统一协商意见制作调解书； 5、无法达成一致调解意见的，仲裁庭根据实际劳动争议案件作出仲裁决定。综上所述，试用期不缴纳社保是可以申请仲裁，劳动者仲裁后，可以由社会保险经办机构责令用人单位为其补缴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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试用期没交社保去劳动仲裁可以吗
试用期没交社保可以申请劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2021-03-19 52
公司可以不交社保拒交试用期吗
劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴

2020-03-07 184
试用期签合同可以不缴社保了吗
试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。

2020-07-10 222

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试用期没有买社保离职可不可以提出仲裁
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2022-09-14 15,340
试用期用人单位不交社保可以申请劳动仲裁吗, 劳动仲裁对公司有用吗
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2022-05-04 15,340
社保试用期未交可以不交吗
新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

2022-08-20 15,340
社保局不办退休可以仲裁吗
办理退休，必须资料齐全，资料不齐全的，劳动部门有权拒绝办理退休，是符合国家政策的，当事人可以申请仲裁，但是由于自身的原因，不会胜诉。认真审核资料，是审批退休的必须履行的程序，如果社保部门存在故意刁难

2022-04-03 15,340

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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