您的位置:法师兄 > 律师普法 > 被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗
被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗

被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗

2020-01-03 133
普法内容
被派遣劳动者不能向用工单位提出辞职,应当向派遣单位提出辞职。
是《劳动合同法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
相关合同
劳务派遣公司与劳动者合同通用版
劳务派遣公司与劳动者合同通用版
审核日期:2021.12.11页数:6大小:19293KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
热门版劳务派遣与用工单位合同范本
热门版劳务派遣与用工单位合同范本
审核日期:2021.12.11页数:6大小:19238KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
员工劳动派遣合同审核版
员工劳动派遣合同审核版
审核日期:2021.12.11页数:5大小:18846KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动者向用人单位提出辞职,可否要求用人单位补偿?
    劳动者向用人单位提出辞职,可否要求用人单位补偿?

    (六)法律,损害劳动者权益的; (四)用人单位的规章制度违反法律: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者用人单位违章指挥那要看你是因为什么原因提出的辞职,不需事先告知用人单位。以上原因劳动者提出辞职、强令冒险作业危及劳动

    2024-06-22 29
  • 劳动者受伤用工单位与派遣单位连带?
    劳动者受伤用工单位与派遣单位连带?

    用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    2021-03-03 167
  • 被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗
    被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    2021-01-13 32
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 劳动派遣合同坑人吗 01:04
    劳动派遣合同坑人吗

    劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3、劳务派遣合同规定,劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳

    7,271 15,340
  • 哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿 01:03
    哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

    4,008 15,340
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,994 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?