劳动仲裁只告法定代表人吗

2022-06-08 1,389

普法内容

劳动仲裁不是只告法定代表人。劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，因为承担责任的是用人单位。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条  用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十二条  发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁期间法人代表更改
劳动者申请劳动仲裁期间法人代表更改的，是不影响劳动者申请劳动仲裁程序的进程的。程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书，一切程序照旧。法人代表仅仅是代表公司，主体依然是公司，由变更后的法人承担责任。

2021-04-23 1,271
只有单位地点没有法人代表如何伸请劳动仲裁
根据你描述的情况，有可能你所称的这个单位，是没有正式成立的公司或是还尚未在工商局登记注册。如果是正规公司，肯定会有法人代表的。所以你这个要先搞懂，要不然你很可能与之建立的是劳务关系而非劳动关系。

2024-06-20 11
劳动仲裁对法人代表的影响是什么
劳动仲裁对法人代表的影响是，法人公司与劳动者发生劳动纠纷，通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日

2022-10-09 971

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公司更换法人代表劳动仲裁怎么变更法人
首先，你可以要求给你社保补偿，因为养老保险属国家强制缴纳的，根据相关法律，农民工自1998年全部要缴纳养老保险，只是不同的地区缴纳基数不同。其次，法人单位名称更换并不一定主体变更，要到工商局查询单位

2022-03-17 15,340
劳动仲裁一般要几个代表
如果是确实没有签订劳动合同的，而你有能证明你在该公司上班的话就不需要请律师了，自己应该就能搞定，又不是很复杂的问题，到时候你就说公司没有跟你签订劳动合同就行

2022-12-16 15,340
劳动仲裁n代表什么意思
一、立案条件： 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被申请人; 3、有具体的申请请求和事实理由; 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、申请人申请立案时应提交的材

2023-02-13 15,340
劳动仲裁是告老板还是告法人
劳动仲裁可以告老板也可以告法人。劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。申

2024-03-25 15,340

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法定代表人与法人代表是一回事吗
法定代表人与法人代表不是一回事，区别如下： 1、概念不同，法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，是指依照法律或法人组

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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