因为这次病毒导致公司运作不过来裁员要怎样补偿

2024-05-10 0

普法内容

可要求经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者（高于本地区上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以与用人单位协商，要求其向您支付解除劳动合同的经济补偿，有拖欠工资现象的可一并要求结清工资，协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉或是直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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因为工作导致生病怎么办
可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2020-07-21 573
公司因为搬迁怎样补偿员工
公司搬迁员工补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-07-03 18
公司因为其他原因要裁员，该怎么支付劳动者补偿？
单位解除劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。

2024-06-19 8

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公司因为效益不好导致裁员该怎么办
看你们的当初的约定了，一般满一年的员工，会有1-3个月工资的补偿，当然也可能没有，看你的是什么公司，是否缴纳失业险等。

2022-10-09 15,340
在公司作业六年,公司因经营不善导致裁人,该取得怎样的补偿,
单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。如有后续问题可电联

2022-10-08 15,340
劳动者因为工作失误, 导致公司裁员应该怎么办?
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付

2022-04-07 15,340
因为公司原因导致员工离职
建议不主动辞职，让公司提出辞退你，这样可以要求公司支付经济补偿。另如果，不在单位做了，可要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿

2022-03-17 15,340

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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

7,301 15,340
00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

10,671 15,340
00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

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