转正一个月，业绩不好，公司要辞退我，我该怎么办？

2024-05-11 18

普法内容

在试用期内，员工提前3天书面形式提议去职就能够，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同，用人单位不得以特别商定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位导致损失的，劳动者应当承受赔偿职责。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失通常很难举证证明。公司应在员工去职后三个工作日内结清薪水，员工能够要求公司在三个工作日内结清你的全部薪水，提前去职或自动去职，公司也无权扣钱。员工能够通过快递的方式向公司提议去职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提议去职的证据。即使员工自动去职，公司也应当结清全部薪水，不能扣钱的。但实践中，有的公司通常是下次发薪水时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是炒鱿鱼的还是自己翘班或自己主动提议去职走的），你已工作期间的薪水，公司应发放给你。

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公司以业绩不好为由，优化我，我该怎么办
可以去当地工商行政管理部门办理减少注册资本的变更登记。以上海为例，应提交以下文件： 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）。 2、有限责任公司签署的《公司变更登记附表――股东出资信息》（公司加盖公章。 3、公司签署的

2024-05-28 27
我已经有4个月公司要辞退我怎么办
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-30 204
我单位以业绩不好辞退我，是否违法？
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2024-06-23 20

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公司以销售业绩不好辞退我
一、找准公司拟辞退你的原因。作为一个单位产品或服务除了质量是生命外，营销是效益的保障，营销的效果关键在于业务员的水平与业绩，如果一个公司的领导对于业绩好的业务员因为其提成拿得高就想辞退，而不是盼望业

2022-01-21 15,340
本人在公司干了快六个月了未转正也没犯错公司劝我辞退，我该怎么办
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月

2022-09-23 15,340
是我辞职一个月了还不给我转正工资怎么办
有经济补偿金。但是必须是用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职才可以。试用期结束后，用人单位仍以试用期待遇对待劳动者，造成劳动者工资损失，可以视为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》

2022-10-05 15,340
转正了，不满一年，公司打算辞退我，是主动提辞职好还是被辞退好
主动辞职没有经济补偿金。用人单位与你协商一致解除需要支付经济补偿

2023-06-17 15,340

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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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01:21
被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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