人资与劳动者协商解除劳动合同，需注意什么呢

2024-06-10 16

普法内容

根据劳动合同法的相关规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，如果是用人单位与提出解除劳动合同并和劳动者协商解除劳动合同一致的，用人单位应当给予经济补偿。除此之外，还需要注意以下4种情形： 1、谨防“协商解除无协议”。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，防止发生劳动争议后很难以举证的情形。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型，企业与员工协商解除劳动合同的，在签订协商一致解除协议时，协议中必须注意写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。 3、协议中明确解除合同解除的提出方。对于协商解除合同而言，由于因为协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关的法律后果就也不同。所以因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须需要支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。 4、明确解除劳动合同后双方的义务。要包括用人单位和员工两方。用人单位应当给员工办理好离职手续以及，并与员工结清工资和相关补偿金。同时员工方面需完成工作交接，遵守商业秘密、竞业限制协议等。

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单位与劳动者协商解除合同，劳动者可以不同意吗？
劳动者可以单方解除合同，不需要单位批准，用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意，用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同，但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条

2024-06-09 36
解除劳动合同时劳动者需要注意哪些
一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商。三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向

2020-02-09 112
用人单位解除劳动合同,劳动者要注意什么?
在与公司交涉过程中要依法、有理有据的争取自己的利益，最好能够调解，协商补偿方案。期间一定要遵守公司规章制度，不能迟到早退，不要情绪激动顶撞领导。

2020-01-03 238

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企业与员工协商解除劳动合同应注意什么, 协商解除劳动合同注意什么
企业与员工协商解除劳动合同应注意： 1.协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，形成书面文件。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书

2022-03-01 15,340
劳动者直接解除劳动合同与协商解除劳动合同有什么区别
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳

2022-04-16 15,340
二是用人单位与劳动者协商解除劳动合同是什么意思，劳动合同的解除方式
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“

2022-04-16 15,340
劳动合同与劳动者协商解除劳动合同有何区别?
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳

2022-04-09 15,340

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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