企业如何规避劳动合同风险？

2024-06-14 4

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一、对应聘人员审查时的风险防范刘某是A软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限2年的劳动合同。劳动合同期间A公司出资送刘某到国外进行技术培训，并与刘某签订了3年的服务期和竞业限制条款。培训结束后第一年，刘某向A公司提出解除劳动合同，A公司明确表示不同意其提前解约。刘某擅自离职并与B公司签订劳动合同。A公司得知后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求刘某和B公司承担连带赔偿责任，仲裁裁决刘某和B公司承担连带责任。 1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历 3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。二、试用期解除劳动合同风险防范刘某与A公司签订劳动合同，约定劳动期限为3年，试用期为10个月，试用第9个月，A公司以刘某不符合录用条件为由要求解除合同。刘某遂向劳动仲裁委提起仲裁要求A公司支付经济赔偿金，劳动仲裁委员会支持了刘某的请求。 1、试用期约定超过法定标准 2、重复约定试用期 3、签订单独试用合同 4、试用期工资约定不合法 5、试用期随意解雇。 1、试用期严格按照法律的规定约定，不得超期 2、与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定 3、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同 4、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 5、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，绩效考核结果是用人单位证明劳动者试用期内不符合录用条件最直接和最有用的说明，应将考核标准公示或明确告知劳动者，用人单位可以定期组织相关制度学，并编制签到表要求劳动者签字确认。

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工业企业股份转让如何规避风险
关于工业企业股份转让风险的规避策略：为了成功避开股权转让过程中的法律风险，相关操作者必须严格遵循合法的股权转让程序，以及对股权本身价值的全面评估。在涉及股权向外转让时，依法应事先三十天以书面形式向全体股东提出通报，并获取他们中过半数以上代表

2024-05-15 53
生产企业发生疫情企业应如何规避风险？
按照《民法总则》及《合同法》的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担或者部分免除责任，因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方并提供证明；因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。

2021-03-26 136
企业要怎样规避合同诉讼的风险
一、诉讼时效诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请

2024-06-13 17

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如何避免企业恢复劳动关系的风险
1.根据我国劳动合同法的规定，企业在单方解除劳动合同，依法须事先通知其工会。即使未事先通知，根据法律规定，也给了公司补正的机会，可在向法院一审提起诉讼前补正，则仍可满足该程序要求。 2.除恢复劳动关系

2023-01-05 15,340
企业如何规避法律风险地处理事实劳动关系
为了应对事实劳动关系所带来的法律风险，用人单位应当采取建立劳动关系的方法。在这种情况下，用人单位和劳动者之间应当订立书面劳动合同。如果未能同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内补上。根

2024-12-06 15,340
无固定期限劳动合同的风险如何规避
1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据; 2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年; 3、在集团子公司或相关联公司间流动不中断“连续”工龄; 4、

2022-10-18 15,340
企业并购存在什么风险, 如何规避企业
企业在并购后存在一定的风险。具体是财务资金风险，并购需要大量的资金输入。企业文化差异，被并购企业员工对并购企业有一定的生疏，企业文化各自的不同会导致后期一些管理模式，协同方式的区别。这些都对企业发展存

2022-05-04 15,340

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如何防范倒签合同风险
防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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企业不签合同如何赔偿
企业自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下： 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资； 2

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