劳动法规定借调10年以上职工怎样安排

2023-07-13 20

普法内容

借调是计划经济时代的产物，并不是一个法律概念，劳动法也并无规定，从实际当中借调人员的劳动关系、社保以及档案关系都在原单位。

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职工带薪年休假怎样安排？
公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2020-12-27 261
员工不服从安排可以罚款吗劳动法怎么规定
员工不服从安排是否可以罚款要根据具体情况进行判定。用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。

2020-09-09 715
劳动合同法工作10年以上无固定期
劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。

2020-01-12 416

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劳动法规定工作十年期满不安排安排上班吗？
职工带薪年休假中的职工工作年限，不是指同一单位累计工作年限，是指在不同单位累计工作年限，包括其它依照法律法规规定视同工作年限。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根

2022-10-02 15,340
劳动法工作10年以上劳动法
劳动法和国家有关政策规定，对在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限的劳动合同。另外在实行劳动合同制度

2022-02-15 15,340
公司不安排职工加班符合劳动法规定吗
公司不安排职工加班符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过3

2022-03-22 15,340
工作10年以上, 劳动法有没有规定, 劳动法有规定签一年劳动合同吗?
1、自己单方离职的，单位可以不支付经济补偿； 2、如要离职，建议协商终止劳动关系； 3、工作满10年以上的，员工可以要求订立无固定期限劳动合同。法条参考：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同

2022-03-27 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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