暑假工加班工资劳动法如何规定

2021-08-09 337

普法内容

暑假工勤工俭学的，双方不存在劳动关系，不适用《劳动法》。但暑假工加班工资也可以参考《劳动法》规定计算，工作日加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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教师法暑假加班可以按劳动法加班给工资吗
加班无可厚非，但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对，而且加班要征得本人的同意才行。如果不给加班费，且未经本人同意就强行加班，那是不给加班费的。

2024-06-01 12
我国法律规定暑假工加班有加班费吗？
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2024-06-06 8
《劳动法》关于暑假工工资如何计算
在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而

2020-03-27 640

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教师法暑假加班可以按劳动法加班给工资吗
加班无可厚非,但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对,而且加班要征得本人的同意才行。如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不给加班费的。

2022-07-26 15,340
劳动法暑假工加班费是多少？
用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

2022-06-29 15,340
根据劳动法劳动者的加班工资如何计算法定节假日加班的工资规定
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三

2022-04-21 15,340
暑假工加班没有加班费合法吗，法律上该如何规定
暑假工加班没有加班费不合法。用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以通过以下方式解决： 1、与用人单位协商处理。 2、申请调解组织调解。当事人达成调解的，可以签订调解协议，协议对双方具有约束力。 3、申

2023-10-07 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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