劳动法是如何规定最低工资的

2020-01-11 383

普法内容

劳动法对最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度；确定和调整最低工资应当参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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对艰苦条件下的劳动者最低工资是如何规定的
对艰苦条件下的劳动者的最低工资的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除艰苦环境下的津贴等收入外，不得低于当地最低工资标准。

2020-07-16 135
工资福利待遇规定的最低工资是如何规定的
最低工资是的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2020-02-08 150
最低工资是指劳动者到手的最低工资吗
最低工资标准，即劳动者所获得的实得工资待遇，规定须以法定货币予以准时发放。用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费用及其通过补贴伙食与居住条件以支付或实际提供给劳动者的除货币以外的其他收入，均严禁抵扣最低工资标准。凡属于劳动者个人应当承担缴纳

2024-05-09 19

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劳动法规定的最低工资是什么，工资最低应该是多少呢？
最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬，即工资的法定最低限额。最低工资不包括以下项目：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环

2022-07-24 15,340
最低工资法中最低工资是什么意思，劳动合同法的最低
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非

2022-05-02 15,340
最低工资如何规定最低工资标准是什么？
最低工资应综合考虑当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况。

2021-11-03 15,340
劳动法规定法定假日工资最低是多少？
劳动法法定假日工资规定：正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方

2022-07-25 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:06
佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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