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非全日制用工(每天工作不超过4小时,每周累积不超过24小时)的劳动者可以与多家单位同时签订劳动合同,但是后签订的劳动合同不得影响前面签订的劳动合同的执行。除此之外,在前劳动合同未解除的情况下,不得再与其它单位签订劳动合同。
在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式
按工作年限算。《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作
用人单位不能转让劳动合同给其他企业。 劳动合同具有很强的人身属性,劳动者与原用人单位签订的劳动合同依据的情况与其他用人单位的情况可能不同,甚至在工作地点、劳动条件、休假福利、劳动纪律等方面与原用人单位
非全日制用工(每天工作不超过4小时,每周累积不超过24小时)的劳动者可以与多家单位同时签订劳动合同,但是后签订的劳动合同不得影响前面签订的劳动合同的执行。除此之外,在前劳动合同未解除的情况下,不得再与
用人单位不能转让劳动合同给其他企业。 劳动合同具有很强的人身属性,劳动者与原用人单位签订的劳动合同依据的情况与其他用人单位的情况可能不同,甚至在工作地点、劳动条件、休假福利、劳动纪律等方面与原用人单位
>国办发〔2009〕66号第四条参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,按下列方法计算转移资金:(一)个人账户储存额:1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移,1998年1月1日后按计入个
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
烟草证不可以转让给他人。 因为根据《中华人民共和国烟草专卖许可证管理办法》的规定可知,任何企业或者个人不可以涂改、伪造、变造烟草专卖许可证。不可以买卖、出租、出借或者以其他形式非法转让烟草专卖许可证。烟草专卖零售许可证的持证人因主体、企业类