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有下列情形之一时，劳动合同终止： 一是劳动合同期满的 二是劳动者达到法定退休年龄的 三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的 四是用人单位被依法宣告破产的 五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的 六是劳动者因工致残被鉴定为五级
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。劳动合同终止不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形，所以劳动合同终止用人单位不需要支
劳动合同终止的代通知金，根据具体情况决定是否需要支付，用人单位终止合同提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要支付代通知金，未通知的，需要支付。 根据《劳动合同法》第四十条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 根据《劳动合同法》第四十
1、在劳动合同终止时，用人单位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人单位无过错性辞退劳动者，即依法解除劳动合同时依法支付的，而终止劳动合同与解除劳动合同是不同的，因此无需支付代通知金。 3、法
终止劳动合同通知书先生女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直
随着就业形势的变化，就业竞争压力的加大，企业进行相应的改进举措，部分就业者都将会面临被企业单位解雇的情形，并且会得到相应的代通知金。那么，终止劳动合同代通知金支付的情形有哪些?按照劳动合同法的规定，包
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劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
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甲方设计合同违约，并不意味着乙方就能够单方面终止合同。乙方可以通过以下的方式，来终止设计合同：1、乙方首先可以与甲方进行协商，双方协议解除设计合同；2、乙方可以按照合同的约定，行使约定的解除权；3、在满足特定条件的情况下，乙方单方面行使法定
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劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
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