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一、双方协商处理；二、请求企业劳动争议调解委员会调解；三、向劳动仲裁委员会申请仲裁；四、对仲裁结果不满意的，应当在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。
处理劳务派遣合同纠纷的具体办法包括： 1、劳动者与用人单位协商。 2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起
划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围，明确它们相互间审理的具体分工，称为管辖。 劳动争议诉讼的管辖，遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条规定：“劳动争议案件由
以下纠纷容易发生： 1、工资标准和范围纠纷。 2、解除劳动合同期限引起的纠纷。 3、用人单位因不能解除劳动合同而引起的纠纷。 4、因支付经济补偿而引起的纠纷。
合同纠纷是在合同履行过程中出现的，那么应该如何处理合同纠纷呢？ 实践中在遇到合同纠纷时，可以通过以下几种方式处理： 第一是协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的
相信很多刚出社会的大学生因为不了解劳动法，避免不了会吃亏，企业对其进行不公平待遇也不知道，当与企业产生劳动纠纷时也是就这样不了了知，所以现在大家应该拿起法律武器保护自己的利益。 处理劳动争议的方法：
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职时需要按照用人单位离职流程办理离职手续，依照规章制度办事，如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单
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发生债务转移合同纠纷的处理如下： 1、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议； 2、当事人不愿和解、调解，调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 3、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。 债权人可以将债权
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根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
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出现了装修纠纷，如果双方可以心平气和地协商，承担该承担的责任，纠纷就可以被解决。如果协商不成，也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点，到法院起诉的好处是对一审不服，当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是
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