最近工地组织加班请问建筑工人加班按几倍工资结算呢

2024-06-11 9

普法内容

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20．92天，或者月平均工作时间超过167．4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资。

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最近加班了，请问加班1倍工资怎么算？
加班1倍工资怎么算这应该是错误的，劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日

2024-07-07 23
我最近加班加的工资请问加班工资能扣个税吗
属于加班费属工资收入，应该扣税，并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

2024-06-16 12
员工加班工资按1．1倍算
按照我国法律规定，工作日加班 1、5倍，休息日加班2倍，节假日加班3倍。

2024-05-15 11

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周末最近要加班，周末加班工资计算按那几块呢？
按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

2022-08-30 15,340
男朋友最近问我平时加班几倍工资
依据《中华人民共和国劳动法》规定如下： 1、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

2022-07-07 15,340
最近公司要加班，如何算加班工资15倍和2倍？加班费如何算？
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬

2023-07-16 15,340
加班加班费按最低工资算
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资加班费不包括加班费，也不可以扣罚款。劳动和社会保障部《最低工

2022-08-12 15,340

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,619 15,340
01:00
建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤，应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用，符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以进行报销。除

2,006 15,340
01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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