因查出艾滋病被辞退违法吗，法律上的具体规定

2023-05-01 13

普法内容

因为有艾滋病被公司辞退，是否违法的这个问题不能一概而论，法律制度保障艾滋病患者的就业权，所以，一般情况下入职体检时不能强制检查艾滋病，可是，如果是公共场所的经营者，对入职员工是必须进行艾滋病检查的，如果有艾滋病，是可以辞退的。

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因查出艾X被辞退合法吗
因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2024-06-24 11
有相关规定内容说明因查出艾滋被辞退合法吗？
根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也就是不得解聘劳动者。根据这条规定的立法精神，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。但是，根据我国《传染病防治法》的规定，艾滋病属于乙类传染

2024-05-16 0
艾滋病被犯被辞退合法吗
因查出艾滋被辞退不合法。艾滋不属于法律规定的公司可以辞退员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以要求用人单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿。

2020-01-01 187

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被查艾滋病能被辞退吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的，但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。《劳动合同法》第四十

2022-05-15 15,340
公司因查出艾滋病被辞退能管多久
发现艾滋病被解雇是违法的。艾滋病不是法律规定的公司可以解雇员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以要求用人单位赔偿非法解除劳动合同的赔偿。

2021-11-01 15,340
因查出艾X被辞退合法吗
因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

2022-06-14 15,340
有相关规定内容说明因查出艾滋被辞退合法吗
根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也就是不得解聘劳动者。根据这条规定的立法精神，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。但是，根据我国《

2022-08-29 15,340

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有艾滋病能争取孩子抚养权吗
有艾滋病争取孩子的抚养权几率比较小。因为艾滋病是可以传染的，是属于传染病，而且这种疾病也比较严重，会影响患病的人的日常生活，那么也无法稳定的照顾孩子，这对于孩子的成长和生活都是有不利影响的。判断抚养权的标准就是有利于子女的身心健康，这种情况

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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一方出轨离婚法律规定
一方出轨离婚的法律规定主要体现在财产的分割问题上。财产分割按照以下方式进行。首先，区分是个人财产还是夫妻共同财产。个人财产包括一方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方专用的生活用品；其

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