劳动合同的签定

2024-06-13 8

普法内容

《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。首先，不管是劳动者还是企业管理者都应该明确，劳动者自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，不签订劳动合同的，应该终止劳动关系。但是在现实中，很多企业根本不这样做，而作为劳动者也没有意识到这一点。在填写劳动合同的时候，一定要认真阅读上面的文字，不要一时忽视大意，这关系到自己的合法权益。签订劳动合同，就意味着自己身上的责任，当然也有法律赋予的权利。合同一式两份，一份留在企业，一份自己保留。在填写合同的时候一定要小心不要写错了，一旦写错，该份合同便丢弃，得重新写一份。合同不允许修改。签订的合同一定要合法，如果违反法律，该合同的签订是无效的，在签订合同之前要了解相关信息，做到人情所签订的合同性质，不做违法的事情。如果合同无效，而自己却做了相应的事，最终危害的是自己，甚至是社会。签订的合同如果到了期限，如果继续在该企业工作就应该续签合同，如果要离开该公司，就可以终止劳动关系。劳动合同上签订的时间劳动者不能提前离开，不然要承担相应的后果，当然企业也不能提前无故开除员工。合同也份书面形式和口头形式，如果害怕口头形式不牢靠，就可以签订书面形式的合同。现实中很多人根本就忽略了口头合同的形式，没有意识到它的存在，所以言而不忠，最后不认真履行自己的承诺。这是违反国家规定的。

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制定劳动合同单位不签劳动合同的解除
与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。

2020-01-02 214
相关的劳动合同法规定劳动合同一定要签吗
根据劳动合同法和实施条例，劳动合同是政府强令公司必须签的，用意是保证就业者的基本权利和利益，解放劳动者的生产力，确保政府的税收和其他利益的实现。你想一想，几千年前有劳动合同没有？没有吧。那时，就业者是什么状况？奴隶、手工业者、或农民，或包身

2024-07-17 32
签定劳动合同怎样签订
到当地的劳动保障部门的网站上下载范本这是第一步，更重要的是怎么填内容。 1、工作怎么填，因为社保、公积金、经济补偿的基数都是这个数字，还有生育等带薪假期的工资也要照着合同上的发； 2、工作地点要确定，会影响到工伤赔偿的问题； 3、工作时间，

2024-05-30 16

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什么叫劳动合同，劳动合同签定的内容
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动

2022-08-30 15,340
劳动合同一定要签吗劳动合同需要签什么样的
用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

2022-08-17 15,340
劳动合同补签的期限，劳动合同补签时间？
关于合同补签，应当以用工之时补签劳动合同的起始时间。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。

2022-04-21 15,340
劳动合同多少年未签固定期限的劳动合同
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的

2022-03-22 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民

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