两个月时间却打算离职，个人离职违约金是怎样样的？

2024-05-04 3

普法内容

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。二、主动辞职要支付违约金吗主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。

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辞职时间一个月怎样计算
员工本人辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而三十天是按照自然天数计算，期间有休息的时间也算入。例如：员工在4月1日递交辞职申请，那么在4月30日单位就需要按照员工办理离职手续。期间有放假的情况存在也计算入三十天内。依据《劳动合同法

2023-07-05 13
提前三个月离职是不是违约的
提前三个月通知用人单位才能离职，是霸王条款，不合法且无效。劳动者辞职，提起一个月书面通知用人单位即可，期满解除劳动合同。劳动者还可以通过与用人单位协商解除劳动合同，在用人单位存在违法情形时单方面解除劳动合同。

2021-06-16 33
个人违约离职怎么办
如果因劳动者违约离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

2020-02-22 97

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工作一个月后离职算违约吗
一般属于违法行为，不属于违约行为。工作多久？是否签订劳动合同？

2022-03-28 15,340
口头约定离职时间后一个月才发放押金
用人单位收取劳动者押金的做法是违反法律规定，应该如数退还。按照劳动合同法规定，劳动者解除合同只要提前30天通知用人单位就可以了，提前半月通知是不行的（除非用人单位同意。根据你的叙述，你们之间虽然有口头

2022-05-09 15,340
离职发放两个月工资是不是违法的？
退休工资在离职两个月后支付是违法的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申

2021-11-02 15,340
离职两个月还没有拿到离职补偿金怎么办？
1、劳动者离职后两个月还没拿到补偿金的，可以与单位协商，要求单位及时支付；如果单位拒不给付的，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、去申请调解、仲裁等方式来要回来。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合

2022-11-06 15,340

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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