兼职劳动者权利

2020-04-03 357

普法内容

兼职劳动者享有依约获得报酬的权利、人身意外伤害保障的权利、人身、人格不受侵犯的权利等等。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

兼职劳动者与兼职单位的纠纷是不是劳动争议
兼职劳动者与兼职单位的纠纷是不是劳动争议需要具体分析： 1、如果有签合同，兼职劳动者与兼职单位是劳动争议； 2、如果没有签合同，不存在事实上的劳动关系，兼职劳动者与兼职单位不存在劳动纠纷和劳动争议。劳动者兼职能随时辞职： 1、不能随时辞职

2022-07-12 360
大学生兼职属于劳动者吗
大学生兼职不属于劳动者。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。建立劳动关系的条件如下： 1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是

2023-06-02 16
劳动者有副业兼职是否违法
兼职不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董

2020-09-10 31

专业问答更多>>

兼职兼职劳动者是否属于劳动合同的被胁迫
依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系，在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。

2023-10-28 15,340
劳动合同书及劳动者兼职合同范本
劳动兼职合同范本如下第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。乙

2023-01-08 15,340
在职劳动者在外兼职，公司有权不发工资吗，劳动者是否有权拒付工资
事实上，在职劳动者在外兼职的，公司根本无权不发工资，理由如下：首先，只要劳动者正常工作，公司就必须正常支付薪酬，否则公司拒付工资违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁甚至诉讼的方式维护自

2022-04-23 15,340
怎样理解劳动者辞职权利
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-04-14 15,340

法律短视频更多>>

01:08
患者有哪些权利
患者一般有以下的六种权利，具体如下： 1、基本医疗权。基本医疗是指，职工在患病时，能以其所能提供的，能支付得起的，适宜的治疗技术。包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容； 2、疾病认知权； 3、知情同意权。知情同意权由知情权和同意

5,814 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

812 15,340
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,780 15,340