公民对我国劳动合同单方解除的探讨

2024-06-22 23

普法内容

对于你提出来的对我国劳动合同单方解除的探讨，我的意思，劳动合同单方解除的理论框架入手分析，理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别，以及劳动合同单方解除的基本法律概念。在对比中外各国关于劳动合同单方解除法律规定所存在的差异的基础上，把握我国劳动合同法偏重权利保护、限制意思自治的观点。作者通过对在审判实践工作中发现的我国对单方解除劳动合同在实体法和程序法两方面存在的若干难题略作探讨，并在此基础上，结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救措施。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司对劳动合同的单方解除合同种类有哪些
公司对劳动合同的单方解除合同种类如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2024-06-27 24
合同没到期，我想单方面解除与公司的劳动合同
1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

2024-06-17 23
员工单方面解除劳动合同公司如何解除合同
公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同： 1、依法行使单方面的合同解除权； 2、员工与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移等。

2020-04-30 215

专业问答更多>>

如何解除劳动合同可以单方解除劳动合同单方单方解除劳动合同有什么条件
1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，

2022-04-23 15,340
公司对劳动合同的单方解除合同种类有哪些
公司对劳动合同的单方解除合同种类如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人

2022-07-03 15,340
合同解除的合法性探讨
根据《民法典》的规定,符合解除条件的话通过短信或微信解除合同是有效的。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。约定解除是指合同当事人协商一致,可以解除合同当事人可以约定一方解除合同的条件解除合同的条件

2024-11-06 15,340
劳动合同终止方式探讨
根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，就劳动合同的订立和变更达成以下协议： 1. 自年月日起，双方签订的劳动合同自始解除，双方的权利和义务随之终止

2024-11-16 15,340

法律短视频更多>>

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,237 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,592 15,340
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,778 15,340