工伤待遇补不到差额可以申请补偿吗？

2024-06-12 8

普法内容

对于工伤待遇补不到差额的回答见下根据《工伤保险条例》第三十三条、三十五条规定，工伤保险职工工人不缴费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额缴费。用人单位全部职工工资总额，是由每个职工工资总额组成，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资构成。工伤职工由社会保险机构支付的工伤保险待遇，因为用人单位瞒报本人工资导致低于应当享有的标准的，用人单位应当对其违法瞒报工资总额承担责任，工伤职工可以要求企业认定为补足差额。

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工伤待遇补差额协议怎么写
甲方：乙方：乙方于20年月日在工作期间，在工作中受伤，伤残等级约为8—10级之间，鉴于双方对相关的国家法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，为解决赔偿事宜，双方协商一致，依据有关法律规定，达成协议如下：一、赔偿金额 1、双

2024-05-30 21
收到的工伤待遇补偿不合理怎样申请仲裁
工伤待遇补偿不合理可以申请仲裁。当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区

2022-04-14 222
申请了工伤保险待遇，工伤伤残补偿要申报个税吗
在规定范围内，不需要交税。超额的，要交。一、关于解除劳动关系而取得的一次性补偿收入财税〔2001〕157号文件：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年

2024-06-13 6

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工伤赔偿单位不补差额可以吗？
工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级

2022-07-16 15,340
工伤保险待遇补差额属劳动争议吗
依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但如果是工伤保险未足额缴纳，要求补缴，则不属于劳动争议。

2023-03-10 15,340
工伤待遇差额补偿金一般指的是哪些
就工伤待遇差额补偿金而言，一般是针对由第三者伤害（如上下班途中的交通事故、第三者暴力伤害等）导致的工伤而言的一项工伤待遇政策。具体地，就是先按交通事故伤残赔偿原则（以交通事故为例，伤者负次责，实际赔

2023-04-08 15,340
补缴工伤保险待遇差额怎么计算
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基

2022-07-13 15,340

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被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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01:05
丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
丈夫有外遇，妻子能否要经济补偿，要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居，长期的共同生活，或者是已经严重到构成了重婚的，那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步，那么不能够要求离婚

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01:01
出工伤后再补上社保可以吗
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人

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