不给加班费可以随时离职吗

2020-07-24 794

普法内容

用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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加班不给加班费是否是可以申请离职补偿
1、加班后单位不给加班费的，劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后，可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿，即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，

2024-06-29 9
加班不给加班费可以直接离职吗，是什么相关规定
加班不给加班费能离职。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。一、交辞职书以后多久可以离职一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，

2023-03-01 14
加班员离职后还给加班费吗
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200

2024-05-23 20

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离职时加班费给加班人员索要可以吗？
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班

2023-06-10 15,340
劳动合同签订后, 没有加班费, 可以随时离职吗
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬和有关待遇。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三

2022-05-09 15,340
辞职时公司没给加班费辞职后追缴加班费可以吗？
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，辞职后追缴加班费是可以的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、

2022-06-18 15,340
离职不签劳动合同可以不给加班费吗
您可以提出书面离职申请，未签订书面劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。

2023-06-02 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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冷静期过后是不是随时都可以离婚
冷静期过后三十天内，双方随时都可以共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果在三十天内，任何一方没去或者超过三十天才去的都视为双方撤销离婚登记申请，双方依旧是合法的婚姻关系。此时若双方仍想结束婚姻关系的，需要双方重新去婚姻登记机关申请离婚，

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