2023公务员旷工处理规定

2024-06-03 7

普法内容

《公务员法》第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。最严重的可以辞退，一般予以行政处分。根据公务员法规定，处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，应采取如下程序进行： 1、调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。 2、告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。 3、陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。 4、作出处分决定。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。 5、通知。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

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员工旷工的认定及处理
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动二、没有正当理由旷工三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，

2020-02-20 274
公务员长期旷工如何办理
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退

2020-06-24 519
公务员旷工能扣工资吗
公务员旷工可以扣工资，一般会扣除其旷工天数的基本工资，如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，则会予以辞退。

2020-04-23 14

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公务员旷工的处理方法是哪些，有哪些规定
根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号）规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第18条规定精神，企

2022-08-01 15,340
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间

2021-11-30 15,340
在公司中，员工旷工可以不按规定处理吗？
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。

2022-04-18 15,340
公务员无故旷工的处理办法是什么
一、《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员

2022-07-28 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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公务员行政处分的种类
公务员行政处分的种类如下：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。行政纪律惩戒工作是政府行政管理工作的重要组成部分，是督促国家行政机关公务员遵纪守法、依法行政、廉政勤政，保证政府政令畅通，提高政府效能，维护正常行政管理秩序的重要措施。随着改革

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公务员无证驾驶怎么处罚
公务员无证驾驶的，机动车驾驶员会被公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下的罚款。有以下情况之一的，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款： 1、没有取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销，或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；

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