什么情况可以追加股东为被执行人

2020-05-17 114

普法内容

可以追加股东为被执行人的情形有股东滥用法人的独立地位、公司未经清算即被注销等。根据相关法律规定，法人具有独立的财产权，原则上应当以自己的全部财产对于公司债务承担责任。被执行人的追加，是指人民法院在民事执行程序中因被执行人不能履行或者不能完全履行生效法律文书确定的义务，将与直接被执行人有义务关联的主体，依法追加为被执行人，由其代被执行人承担责任或者履行义务。民事执行义务主体追加的法律后果是被追加的被执行人与原直接被执行人共同承担履行法律文书所确定的义务和责任。被执行人的追加，所追加的被执行人，必须是与原被执行人有权利义务的关联性，而不能随意追加。根据执行实践，追加被执行人，大致上应当经过如下程序：（一）申请执行人提出追加被执行人的申请，并提供相应的证据。（二）执行机构对申请执行人的申请进行审查，必要时可依法收集、调取有关证据。如法人或其他组织合并、分立、撤销的，须有工商行政管理部门或上级主管部门的证明材料等。（三）执行机构举行听证，召集追加的被执行人和执行当事人进行举证、质证，赋予其申辩的机会，对有关事实进行审查，并由合议庭作出是否追加的裁决。（四）制作并送达裁定书。裁定书应写明追加的理由和法律依据，并分别送达原执行主体和追加后的被执行人。裁定书送达即生效。（五）向追加的被执行人发出执行通知书。

《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

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因出资不实追加股东为被执行人，可以直接执行吗？
既然已经追加为被执行人了，当然可以直接执行了

2024-06-20 17
显名股东可以要求法院追加隐名股东为被执行人吗?
可以走执行异议诉讼的途径，向法院出具自己们之间的管理协议书，请求法院变更执行人；关于显名股东的损失，自己可以基于自己们之间管理协议向隐名股东主张赔偿。自己手头掌握的证据比较充分，自己走诉讼程序申请法院变更是没问题的。

2021-04-12 372
股东出资未到期可否追加为被执行人
股东出资若是未到期的一般情形下不可以追加为被执行人。可以追加的情形有公司作为被执行人的案件，人民法院穷尽执行措施无财产可供执行，已具备破产原因，但不申请破产的；在公司债务产生后，公司股东（大）会决议或以其他方式延长股东出资期限的。

2021-12-18 433

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股东可否追加为被执行人呢？追加为被执行人是在哪些情况下？
可以的，作为被执行人的有限合伙企业，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未按期足额缴纳出资的有限合伙人为被执行人，在未足额缴纳出资的范围内承担责任的，人民法院应予支持。

2022-08-19 15,340
抽逃出资股东被执行人追加可否追加新股东为被执行人？
执行公司财产过程中可以追加股东为被执行人的前提条件执行公司财产过程中可以追加股东为被执行人的前提条件有两个： 1、公司需满足的条件：作为被执行人的公司，其财产不足以清偿生效法律文书确定的债务或者未经清

2022-07-14 15,340
哪些情况下被执行人会有权追加股东
以下情形可以追加股东为被执行人：一、对于公司未经清算即被注销。公司解散应当在依法清算完毕后申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限责

2023-08-05 15,340
哪些情形下法院可以追加被执行人的股东
下列情形可以追加股东为执行人：第一，公司未经清算被注销。公司解散应当在依法清算后申请注销登记。公司未经清算注销登记，导致公司无法清算。债权人主张有限责任公司股东、股份有限责任公司董事和控股股东，以

2021-11-22 15,340

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什么情况是肇事逃逸行为
可认定为交通肇事逃逸的情况有： 1、当事人明知发生了交通事故，却仍然驾车或者弃车逃离事故现场的； 2、当事人认为自己对交通事故没有责任，驾车驶离交通事故现场的； 3、当事人具有酒后驾驶和无证驾车等嫌疑，在报案后仍拒绝履行现场听候处理义务，擅

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什么情况可以退回定金
定金是指，合同当事人为了保证债务的履行，约定由一方先行支付一定金额，作为合同订立或者履行的担保。具体可以分为定约定金、成约定金和违约定金等类型。定金的数额可以由双方当事人事先约定，但是需要注意的是，法律规定了定金金额不能超过合同标的的20%

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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