上7天班走了有没有工资？

2020-06-08 328

普法内容

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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没有上过班，上了两天班还有工资吗？
有工资，只要存在事实劳动关系，不论上了几天班，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。根据我国法律规定，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。

2020-05-06 609
上6天班去上休息7天有工资吗
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职

2020-04-01 36
临时工上班7天不想做了有工资嘛
员工是可以领取工资的，工资应该按照员工上班时间来计算，最低根据当地最低工资水平计算员工的基本工资和加班费。在员工离职时单位就应该结清工资。如果出现纠纷，应该向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条各

2024-05-23 13

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上7天班直接走有工资吗如果放假期间可以上7天班么
在试用期内，员工有工资。劳动者在试用期七天内自动离职的，用人单位应当支付工资。用人单位拒绝支付工资的，可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。用人单位有证据证明劳动者离职造成

2021-12-13 15,340
上班7天没签合同是马上拿工资走人吗
1、你与用人单位成立事实劳动关系，按照规定，单位需在1个月内与你签订书面劳动合同，否则需要承担相应的责任。2、虽然没有订立劳动合同，但是单位是否口头与你约定了有无存在试用期的问题，试用期最短时间为1个

2022-10-07 15,340
签了、上了6天班，有没有工资啊！
按照劳动合同上面有约定支付工资的时间及方式的，你看一下你的劳动合同。

2022-10-27 15,340
上班7天被辞退没有一个月工资
劳动者上班7天被用人单位辞退的，如果劳动者没有做满一年是没有一天带薪休息的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）

2022-03-21 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办
上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和

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