公司经营不善，需要裁员，公司要赔偿吗，该如何赔的

2024-05-21 10

普法内容

需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司经营不善倒闭了要赔钱吗
公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。

2020-11-20 311
公司经营不善被裁员是否给予双倍赔偿
公司因为经营不善裁员，不需要向劳动者支付双倍赔偿，只需要进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2022-08-11 156
公司经营不善裁员之后该怎样解决
公司因经营不善实行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

2020-06-20 27

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公司经营不善裁员赔偿后赔偿还是双倍
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。

2022-05-31 15,340
公司经营不善裁员但公司又不给赔偿怎么办
公司经营不善裁员要给工人双倍赔偿金，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年给一个月工资的标准给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于

2021-10-23 15,340
公司经营不善裁员，应承担双倍赔偿的吗
公司经营不善裁员算不算双倍赔偿。根据我国法律的有关规定，使用者裁员时，不是支付双倍的赔偿金，而是根据被裁员的员工在使用者工作的年数支付，工作越长得到的赔偿就越多。

2021-10-19 15,340
公司经营不善导致解散，是否需要赔偿员工？
根据我国法律法规，如果企业由于经营不善导致无法继续经营而需进行清算，应对其雇员给予适当的补偿。这是因为在公司解散的情况下，解散被视为劳动合同终止的一种法定情况。作为用人单位，应根据员工在公司工作的年限

2024-11-24 15,340

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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