兼职工伤怎么处理

2021-08-22 10

普法内容

兼职工伤也属于《工伤保险条例》适用范围。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业，属于我国劳动法规定的非全日制用工。所以只要符合工伤认定的三要素，即工作时间、工作地点、工作原因就可认定为工伤。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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兼职没有合同怎么处理工伤
兼职工伤没有合同的，可以向用工一方主张赔偿。由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职

2023-02-18 292
在职职工兼职该怎样处理
（一）什么情况下可以解雇在外兼职的员工 1、存在员工在其他单位兼职的事实； 2、用人单位能够证明任何下列情形之一：（1）员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响；（2）经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正，拒不改正的。我国有关劳动方

2024-06-23 13
2023我是兼职，兼职单位工伤，怎么赔偿
主要理赔范围包括享受医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，生活护理费等综合计算的。

2024-05-19 13

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在职职工兼职该怎样处理
(一)什么情况下可以解雇在外兼职的员工 1、存在员工在其他单位兼职的事实; 2、用人单位能够证明任何下列情形之一： (1)员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响; (2)经用人单位对员工的兼职行为

2024-08-25 15,340
兼职职工工伤保险怎么领取
根据《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。员工发生工伤，员工受伤时，其工作单位依法承担工伤保险责任。

2021-11-17 15,340
兼职职工工伤保险如何办理
根据《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。员工发生工伤，员工受伤时，其工作单位依法承担工伤保险责任。

2021-11-17 15,340
兼职工伤工资条
兼职发生事故伤害，符合工伤认定条件的，算工伤。根据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第一条规定，职工兼职，原单位和兼职单位应当分别为职工缴纳工伤

2022-08-02 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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