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兼职工伤怎么处理

兼职工伤怎么处理

2021-08-22 10
普法内容
兼职工伤也属于《工伤保险条例》适用范围。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也被称作为第二职业或者是副业,属于我国劳动法规定非全日制用工。所以只要符合工伤认定的三要素,即工作时间、工作地点、工作原因就可认定为工伤
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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    2023-02-18 292
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    2024-05-19 13
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    2024-08-25 15,340
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    2021-11-17 15,340
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    2021-11-17 15,340
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    兼职发生事故伤害,符合工伤认定条件的,算工伤。 根据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第一条规定,职工兼职,原单位和兼职单位应当分别为职工缴纳工伤

    2022-08-02 15,340
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    兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属

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刘伟长律师 刘伟长律师

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