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消费者有权向法院起诉,要求补课机构退还补课费。但是前述权利主张的前提是,有法定或约定的退费事由存在。如:补课机构违法违规办学,则消费者可以主张解除合同,要求退费。或者合同尚未履行,按照约定应当退费等等。否则当事人是无法要求退费的。具体是否可
1、与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗 2、消费者可向消费者所在地的消费者协会投诉,也可向责任者所在地的消费者协会投诉。 3、达不成协议的,你可以向法院提起诉讼,表明该机构违约给你带了的损失,请求法院判
一是给主管部门写信,原则上这些单位门口都会有意见箱这些东西。 二是打电话向教育局的督导室、政策法规科(一般包含在办公室)和基础教育科反应。 三是网络举报,如相关政府网站的意见征求、督导线索栏目等。 四
一是给主管部门写信,原则上这些单位门口都会有意见箱这些东西。 二是打电话向教育局的督导室、政策法规科(一般包含在办公室)和基础教育科反应。 三是网络举报,如相关政府网站的意见征求、督导线索栏目等。 四
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。
只要人家干活了就要给工资,你觉得带来了损失,可以向仲裁举证,一并处理,不能不给工钱。 不管什么原因,超过1个月不签合同就是你们不对了。另外你说私自接活的事,你们要有合同就好说的多,现在只能尽量举证,证
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一