*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳
恶意欠薪罪的立案标准:恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。量刑标准:《中华人民共和国刑法》修正
欠薪是欠债,看起来只是民事纠纷,但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。 在对恶意欠薪犯罪,也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时,法律是规定了两个不同的量刑幅度,其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果的话,
从刑法修正案八开始,我国就已经将恶意欠薪罪更改为了拒不支付劳动报酬罪,并对增加了相关犯罪行为,加大力度打击拒不支付劳动报酬的犯罪。 与此同时,我国就对恶意拖欠劳动者工资的行为进行了严厉打击,对犯罪分子
恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。 如果这种行为得不到有效的惩罚,那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因
在被法院以恶意欠薪罪判刑处罚后,还是要还拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大
还是要还的,判刑不影响支付拖欠的工资。 《中华人民共和国刑法》修正案 (八)第41条规定: 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
信用卡恶意透支是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的行为。一般情况下,恶意透支属于违约行为,需依照信用卡领用合同承担违约责任,但符合一定条件将成立犯罪。《刑法》规定的信用卡诈骗罪
恶意拖欠货款的处理方法有以下三点,分别是: 1、恶意拖欠货款的,债权人可以向法院起诉; (1)胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行; (2)如果债务人名下没有可供执行的财产,而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾